IT решение для оптимизация и автоматизация найма: Algorithm-H

Ведущая: Богомолова Юли

 

Идея мастер-класса:

Продемонстрировать софт для оптимизации всех рекрутмент-процессов:

• авторесечер, чтобы кардинально экономить усилия ваших рекрутеров;

• пульт управления работой рекрутеров, чтобы понимать их реальную загрузку, автоматически проверять пропуски кандидатов; 

• вычисление метрик КПД и KPI рекрутеров, аналитический движок по воронкам.

 

 

Проблемы, которые можно решить внедрив IT решение:  Algorithm-H

1. Низкая продуктивность найма
2. Отсутствия баланса  при загрузке рекрутеров 
3. Неэффективная мотивационная политика рекрутеров
4. Сложности при обучении сотруников отдела подбора
5. HR – аналитика (скорость составления отчетов и их «полезность»)
6.Рекрутер приводит плохих кандидатов
7.Непонятно, какой из каналов привлечения работает лучше
8. «Зависшие» вакансии

​​

Мобильное приложения для проведения собеседования: интервью по компетенциям/ценностям.

 

Идея: 

Как часто бывает, практически каждый руководитель убежден, что он сумеет провести собеседование на высшем уровне подобрать того кандидата, который соответствует корпоративной модели компетенций или ценностной модели, но практика часто доказывает совершенно обратное. Руководители часто руководствуются не его компетенциями и ценностями, а «покупаются» на внешность или умение кандидата «проходить собеседование».
Также зачастую при интервью по компетенциями или ценностям превращается в обычное биографическое.

 

Результат. Мобильное приложение позволит:

 

• руководителю задавать «правильные» вопросы для того, что бы выявить необходимую компетенцию или понять соответствует ли кандидат  системе ценностей Компании.

• оперативно заносить свои оценки и комментарии в форму, итогом чего станет  профиль соответствия корпоративной модели компетенций или соответствия ценностям Компании. 

• при собеседовании несколькими интервьюерами система проанализирует и составит общий профиль по кандидату на основании, которого можно принимать решен